特定非営利活動法人おおぞらネットワーク

職員のお仕事

職員のお仕事

私たちはサービスご利用者様やそのご家族と接するお仕事です。
介護の知識・技術だけでなく、
周囲の人と協力しながら人に対してサービスを提供するお仕事です。
相手の方への思いやりや、コミュニケーションを密にすることなどが重要です。

業務方針

  1. 多様化された個人の「働く目的」を考慮します
    • スキルアップしたい
    • ライフスタイルとのバランスを重視し、都合の良い時間の中で働きたい
  2. 常勤職員と非常勤職員の業務が明確に区分されています
  3. 新人職員については、計画的に業務内容を教え、新人研修を行うことでフォローしていきます

賃金について

(グループホーム霧笛・釧路リカバリーセンター鳥取北共通)

  1. 等級が決められており、業務内容に応じたジョブ型雇用を目指しています
    (役割に応じて手当や時給の加算等があります)
  2. 毎年4 月に処遇改善加算を原資とした期末手当を支給します
    (面接時に詳細をお伝えします)
    (勤務年数、週の労働時間数、土日祝日の出勤回数を考慮)
  3. 令和6年6月より、処遇改善加算が一本化されました(旧処遇改善加算、旧特定処遇改善加算、旧ベースアップ等支援加算)
    *グループホーム霧笛 処遇改善加算Ⅰ及びⅡ取得
    *釧路リカバリーセンター鳥取北 処遇改善加算Ⅲ取得
  4. 処遇改善加算による賃金改善について
    *期末手当
    *職務手当(役職や役割、資格の有無)
    *等級手当(等級に応じて)
    *土曜祝日手当(グループホーム霧笛のみ)
    *日曜出勤手当(グループホーム霧笛のみ)
    *基本給、時給の引き上げ
    *フルタイムパートの時給加算
    *キャリア手当(経験年数に応じて)
    *賃金改善に伴う、社会保険料及び労働保険料の増加分


上記の取り組みをおこなっています

休暇について

  1. 雇い入れより所定の有給休暇を付与します
  2. 有給休暇が取得しやすく、小さいお子さんがいらっしゃる方が働きやすい職場環境です

見学・ご利用のお申込みは

通院先の相談室など、日頃相談されている場所へ
ご相談いただき、下記までご連絡ください。

0154-68-4228

<管理者:櫛部>